Il était une fois une génération (coeur de Xer) est un blog à propos de la Génération X, à l'intersection de la foi et de la culture. Le titre de ce blog reflète à la fois un regard sur la Génération X, et également un regard personnel, vu par moi-même, au travers de mes yeux, de mon expérience et de mon vécu.
A quelle génération est-ce que j'appartiens ?
Les « Xers » sont ces anciens enfants à rentrer les premiers à la maison (sous-entendu pendant que les parents travaillaient ou n'étaient pas là), qui sont nés entre 1961 et 1981, ou même un peu avant ou un peu après, selon l'expert auquel vous vous référez. Je m'accorde avec la définition la plus large, fournie par les sociologues Neil Howe et William Strauss, qui veillent à n'exclure aucune personne qui peut s'identifier à la Génération X.
Au delà de la Génération X
Bien que la Génération X soit le thème principal de ce blog, j'aborde d'autres thèmes dans mes billets et textes, comme des sujets touchant ma vie personnelle, le monde de l'entreprise, la culture, Dieu, la foi chrétienne, la politique, et des sujets de société.
D'où vient le nom "Génération X" ?
Le terme Génération a été rendu populaire par le roman de Douglas Coupland, Generation X: Tales for an Accelerated Culture (1991), qui dépeint l’anxiété des gens nés entre 1960-1965, qui n’étaient pas connectés avec la génération précédente. Coupland utilise le X pour référer à l’anonymat d’une génération consciente de son éclatement mais dont les émotions sont obscurcies par les boomers.
Recrudescence d'intérêt pour la Génération X
L'intérêt pour la Génération X a augmenté ces dernières années, avec plusieurs phénomènes sociaux intéressant principalement les marketistes, les sociologues, et les RH (ressources humaines).
- Les marketistes : avec l'arrivée de la génération internet (les digital milleniums (millénaires digitals), nés entre 1982 et 2000 - aussi appelés Génération Y), les marketistes sont en présence de challenges à relever pour cibler cette génération, dans un univers médiatique et social en profonde transformation, et l'étude de ces cibles se réfère aux similitudes que présentent les digital natives avec la Génération X.
- Les sociologues : beaucoup pensent qu'il y a un enjeu important au niveau des postes de direction et du leadership. Les baby boomers qui occupent encore aujourd'hui l'essentiel des postes de direction de nos sociétés occidentales sont sur le point de partir, et selon les sociologues, la Génération X n'est pas prête à prendre la relève. Ce qui représente un défi majeur.
- Les RH : c'est la première fois dans l'histoire où 4 générations sont présentent ensemble sur le lieu de travail, dans l'entreprise. Cela ammène des enjeux nouveaux et des défis nouveaux à relever, auxquels sont de plus en plus sensibles les directeurs de ressources humaines en entreprises.
